Deze interactieve workshop is een eerste stap op weg naar meer werkgeluk in jouw organisatie. Immers, gelukkige mensen presteren beter, zijn creatiever en meer betrokken. De teamleden  gaan aan de slag met de betekenis van werkgeluk, leren hoe het gesteld is met hun eigen werkgeluk op dit moment en wat zij zelf kunnen doen om het werkgeluk te vergroten.

Wil je meer weten over werkgeluk binnen jouw organisatie of team en wat dit zou kunnen opleveren?

Laten we in gesprek gaan over de mogelijkheden, het betreft altijd maatwerk!

Wil jij het onderwerp werkgeluk op de agenda zetten in jouw organisatie? Ik geef ook lezingen en inspiratiesessies!

Herken je dit? Of loop je tegen ander ‘gedoe’ aan met jouw team? De workshop Drijfveren in Teams biedt in één oogopslag inzicht in de krachten en de valkuilen van jouw team! Het maakt de onderlinge verhoudingen tussen individuele teamleden zichtbaar en biedt handvatten om constructief samen te kunnen werken en juist gebruik te maken van deze verschillen.

Wat je ontdekt in de workshop Drijfveren in Teams

De huidige, dynamische arbeidsmarkt vraagt veel van de mentale veerkracht van medewerkers. Reorganisaties en veranderingen zijn aan de orde van de dag en daar moeten we iets mee! Beschikken jouw medewerkers wel over de juiste talenten om met deze veranderingen mee te gaan? En over de juiste drijfveren? Zijn zij nog de juiste mensen op de juiste plek? Of zouden zij op een andere plek binnen de organisatie misschien veel beter tot hun recht komen? En ervaren zij werkgeluk?

Het loont om aandacht te besteden aan deze  ontwikkelingen en de ontwikkeling van jouw medewerkers. Immers, gelukkige mensen presteren beter, zijn creatiever en meer betrokken.

In de vorm van workshops gaan we aan de slag met de talenten, drijfveren en de arbeidsmarktfitheid van jouw medewerkers. Op positieve wijze laat ik mensen nadenken over de toekomst,  hun inzetbaarheid binnen hun vakgebied of de organisatie en het nemen van stappen richting persoonlijke of professionele ontwikkeling.

Door in teamverband over deze onderwerpen te spreken, ontstaat een open sfeer omtrent loopbaanontwikkeling. Het is enorm inspirerend en het getuigt van excellent werkgeverschap om hierin te faciliteren. Zo kun je als leidinggevende de juiste mensen binden en boeien, en het komt de teamprestaties ten goede!

Tijdens de workshop gaan we actief aan de slag met waarden, drijfveren, ambities, arbeidsmarktkennis, netwerken en presentatievaardigheden. Deze workshop betreft altijd maatwerk, geheel afgestemd op de wensen en behoeften binnen jouw team of organisatie.

Herken je dit? En zou je graag meer uit Linkedin willen halen? Dat kan!
Wat je ontdekt tijdens een workshop Linkedin;

Soms is het afscheid tussen werknemer en werkgever onvermijdelijk. Maar onzekerheid over werk en inkomen is voor veel mensen erg spannend en daarom is professionele begeleiding bij dit proces geen overbodige luxe. Het getuigt van goed werkgeverschap om de medewerkers hierbij de nodige begeleiding te bieden.

De afgelopen jaren heb ik als loopbaancoach ruim 300 mensen begeleid naar een nieuwe loopbaan. Met aandacht voor het verlies van de baan help ik de medewerker stap voor stap door het proces van zelfinzicht, toekomstvisie, arbeidsmarktoriëntatie en arbeidsmarktbenadering. Dit kan face-to-face, maar je kunt hierbij ook gebruik maken van mijn online programma Vind jouw Droombaan.

De begeleiding van outplacementtrajecten combineer ik met groepstrainingen op het gebied van solliciteren en netwerken en Linkedin trainingen.